В настоящее время нефтедобывающие и нефтеперерабатывающие компании, предприятия по транспорту нефти и газа испытывают дефицит в высококвалифицированных инженерно-технических кадрах.
   Учитывая востребованность рынка труда РФ в данных специалистах в 2003 г в Воронежском государственном техническом университете (ВГТУ) была образованна кафедра «Нефтегазовое оборудование и транспортировка».
   В настоящее время на кафедру было проведено четыре набора студентов.
   В число сотрудников кафедры входят руководители и ведущие специалисты «Турбонасос», обладающие практическим опытом создания оборудования для нефтегазовой отрасли и имеющие ученые степени, полученные при решении конкретных технических проблем:

   - Валюхов С.Г. – генеральный директор ОАО «Турбонасос», доктор технических наук, профессор ВГТУ, зав. Кафедрой Нефтегазовое оборудование и транспортировка;
    - Григорьев С.В. – главный конструктор по насосному направлению ОАО «Турбонасос», кандидат технических наук, доцент ВГТУ;
    - Веселов В.Н. – главный конструктор по энергетическим системам ОАО «Турбонасос», доцент ВГТУ;
   - Ярославцев С.В., нач. расчетного отдела ОАО «Турбонасос», кандидат технических наук, доцент ВГТУ.
   В настоящее время сотрудниками кафедры ведется научная деятельность, публикуются статьи и доклады в научно-технических изданиях и сборниках трудов конференций. На ряд исследований и разработок оформлены патенты на изобретения. Методические разработки преподавателей кафедры используются при создании новой наукоемкой продукции.

   Одной из задач профессиональной подготовки персонала ОАО «Турбонасос» является непрерывная подготовка и переподготовка кадров с целью сохранения накопленного предприятием опыта и знаний, научно- технического и интеллектуального потенциала. Основной составляющей этой задачи является подготовка кадрового резерва.
   К числу общих принципов формирования кадрового резерва относятся: объективность в подборе и зачислении в резерв в соответствии с заслугами и способностями работников, необходимыми для более ответственной работы; компетентность и профессионализм; обязательное получение личного согласия на включение в резерв; ответственность руководителя за наличие резерва и качество его подготовки.
   Номенклатура кадрового резерва на замещение должностей генерального конструктора- генерального директора и директоров по направлениям ежегодно проходит подготовку в ОАО «ИПК Машприбор».
   Учитывая специфику предприятия, в кадровом резерве для замещения ведущих специалистов (главных конструкторов по насосному направлению, по энергосистемам и по озонаторному направлению, главного специалиста по агрегатам спецтехники) состоят научные кадры. Все указанные работники в настоящее время учатся в аспирантуре в Воронежском государственном техническом университете на кафедре «Нефтегазового оборудования и транспортировки».
   На предприятии утверждена «Программа работы с молодыми специалистами», направленная на привлечение и закрепление молодых специалистов на предприятии, их становление в профессиональной деятельности.